В нашем НИИ в 90-х не было ни одного сокращения, в то время как в смежном их было два, "резали" по живому, закрывали целые лаборатории. И действительно, сначала зарплата там стала выше на треть, но потом все равно финансирование института было "подогнано" под штатное расписание. Далее: кого считать "балластом"? Практика показывает, что решение этого вопроса всецело отдается на откуп завлабов. Одни идут по пути перевода пенсионеров на 0,5 ставки, другие действуют более кардинально. И далеко не всегда это происходит по объективным показаниям. Есть "священные коровы", которых категорически трогать нельзя, несмотря на явное тунеядство. Есть неугодные. Есть те, кто, в общем, никому не нужен и постоять за себя не может. Так сократили единственного на весь Дальний Восток специалиста по клопам, хотя в тот год у нее вышла монография. Кстати, о монографиях: писать их, оказывается, невыгодно – тратишь уйму времени, в ущерб статьям, в итоге ПРНД падает, на переаттестации начинают делать замечания. Коллегу, которая потратила 5 лет на написание сводки всей своей жизни, не переаттестовали, перевели на 0,5 ставки.
Понимаю, что жалость – не рыночное понятие. Но, честно сказать, я не хотел бы оказаться в условиях тотальной чистки кадров. Лес рубят – щепки летят: в подобных акциях всегда увольняют кого-то нужного, того, кому нет замены, пусть даже пишет он редко и ходит на работу не каждый день. Поэтому пока нет катастрофического падения, избавление от балласта кажется мерой, которую нужно отсрочить.
